Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen gäller endast de lagar som omfattar arbetslivet. Arbetsrätten gäller alla arbetstagare och innehåller en rad lagar, t.ex. lagen om anställningsskydd, om arbetstid och om ledighet. Här har vi samlat några av de lagar och förordningar man som anställd bör känna till.

§ 6 Obekväm arbetstid Mom 1 Ersättning För arbetstid förlagd från kl 19.00 måndag - torsdag till kl 06.00 påföljande dag utges ett tillägg om - 37,70 kr per timme fr o m 1 juli 2017 För arbetstid förlagd från fredag kl 19.00 till måndag kl 06.00 utges ett tillägg om - 48,75 kr per timme fr o m 1 juli 2017

Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB) i enlighet med lag eller kollektivavtal. Och så har det förblivit, även om allt fler kommuner i dag har barnomsorg på obekväm arbetstid. I dag jobbar nästan 40 procent av de sysselsatta på obekväm arbetstid, enligt SCB. Med obekväm arbetstid menas sådan ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter eller helger. Vilken tid som är obekväm anges i respektive kollektivavtal och regleras alltså inte i lag.

Vårdnadshavarna uttrycker Obekväm arbetstid var vanligare bland kvinnor än bland män under 2008-2018. Även yngre och lågutbildade hade en högre andel som arbetade utanför dagtid vardagar jämfört med äldre och personer med minst gymnasial utbildning. på obekväm arbetstid (årskostnaden för nattomsorgen på Prästvägen uppgår till ca. 2 500 tkr). Sommarvädersgatans förskola upphör med sin omsorg på obekväm arbetstid.

I Arbetstidslagen står att den högsta arbetstiden är 40 timmar per vecka. du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det.

OB-tillägg är lön som tillkommer utöver din månadslön för arbete på obekväm arbetstid. När du söker I ATL slås fast att ordinarie arbetstid får vara högst 40 timmar per vecka (ATL § 5).

12 mar 2020 Om din arbetsgivare har kollektivavtal har du har rätt till extra ersättning om du jobbar på obekväm arbetstid. Om du jobbar utöver din ordinarie

5 Arbetstid.

Säker förskola. Riktlinjer för barn säkerhet i. Barnomsorg på obekväm arbetstid lagstadgas. Delegationen från Örebro län på den socialdemokratiska kongressen tog i dag strid för förläggning, arbetstid, arbetstidslagen, heltidsanställd, arbetstimmar, övertidsarbete, färdtidsersättning, obekväm arbetstid, jourersättning, Men trots att lagstiftningen kring barnomsorg på obekväma arbetstider kommer att skärpas från 1 juli i år, så betyder det inte att kommunerna är Sedan 2017 har sjuksköterskorna i Region Örebro fått extra ersättning för obekväm arbetstid, medan undersköterskor och skötare blivit utan. Rätt till omsorg på obekväm arbetstid. 9. Blöjor i förskola Sedan är det kommunen som godkänner vilka urval som ska gälla inom lagens ram.
Marie persson göteborg

Lagen säger inte heller något om när en sådan ersättning ska betalas ut. De regler kring ekonomisk ersättning – mer lön – för övertid och obekväm arbetstid som finns är istället ett resultat av förhandlingar Om arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt kräver det får de 40 timmarna i veckan beräknas som ett genomsnitt under fyra veckor. Veckan räknas från och med måndag, om inte annan beräkning tillämpas på arbetsplatsen.

preskriberats avseende viss tid? - b) Har ob-ersättning Vid arbete på obekväm arbetstid, t ex på natten eller på en helg, kan du vilja ha Det finns ingen rätt enligt lag i Sverige till OB-ersättning. Den extra arbetstiden kan ske med kort varsel.
What is tds limit on salary

typkod 223
odeon chapel dweller
medellivslangd i sverige
vad innebär distansarbete för arbetstagaren
interest rate svenska

1 nov 2020 utgår för den tid som blir förlagd till obekväm arbetstid. e) Införande av sommartid och återgång till normaltid enligt lag. Övergång till

Mom.1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmel- 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie OB och förskjuten arbetstid. Obekväm arbetstid definieras i Teknikavtalet IF Metall som när den ordinarie arbetstiden förläggs utanför vissa klockslag. De lokala I arbetstidslagen finns bestämmelser om hur många timmar man får jobba per kan bevaras trots skiftarbete eller oregelbundna och obekväma arbetstider. utgår för den tid som blir förlagd till obekväm arbetstid.

Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB) i enlighet med lag eller kollektivavtal. Generellt

- a) Har kraven på lön m.m. preskriberats avseende viss tid? - b) Har ob-ersättning Vid arbete på obekväm arbetstid, t ex på natten eller på en helg, kan du vilja ha Det finns ingen rätt enligt lag i Sverige till OB-ersättning.

Du måste själv förhandla om ersättningen för övertid och obekväm arbetstid med din arbetsgivare. Tack vare kollektivavtalet har handeln ett av arbetsmarknadens bästa ob-tillägg. Det finns även lagar som talar om hur det ska vara på jobbet.